Правила внутреннего распорядка в ДОУ

 

                                         Правила внутреннего трудового распорядка

для работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 23 "Ромашка"

г.Зарайска Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом МАДОУ детским садом общеразвивающего  вида № 23 "Ромашка", регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении.

1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников дошкольного образовательного учреждения.

1.3. Администрация дошкольного образовательного учреждения обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией с учетом решения общего собрания работников дошкольного образовательного учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.

1.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под расписку.

1.6. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении дошкольного образования в доступном месте.

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников

2.1. Для работников дошкольного образовательного учреждения работодателем яв­ляется дошкольное образовательное учреждение.

2.2. Прием на работу  и увольнение работников дошкольного образовательного учреждения осуществляет заведующий дошкольным образовательным учреждением.

2.3. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении,  расторжении принимается заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника в пись­менной форме не позднее трех дней до издания приказа по ДОУ.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педаго­гическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характе­ристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

  2.5. К педагогической деятельности  в ДОУ не  допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а так­ же лица, имеющие судимость.

2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан пре­доставить руководству следующие документы:

· медицинское заключение о состоянии здоровья;

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· копию ИНН;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета — для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на  военную службу; документ о соответствующем образовании.

· справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

· Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.8. Прием на работу оформляется  подписанием трудового договора в письменной форме между работником и работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику другой хранится в ДОУ.

2.9. После подписания трудового договора руководитель издает приказ о приеме на работу, который доводится  до сведения работника под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан:

· ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

· ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по прави­лам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безо­пасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке; на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.12. На каждого педагогического работника  дошкольного образовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в дошкольном образовательном учреждении бессрочно.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.14. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 81ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ)

2.15. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно руководство дошкольного образовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по дошкольно­му образовательному учреждению.

2.16. В день увольнения руководитель дошкольного образовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. При увольнении работника по согласованию с администрацией без отработки полный расчет с работником производится в течение 14 календарных дней.

3. Основные права и обязанности работников дошкольного образовательногоучреждения

 

3.1. Работник дошкольного образовательного учреждения имеет право на:

· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

· предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

· своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально-квалифицированных групп работников;

· отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ

· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

· получение квалификационной категории при условии успешного прохождения аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

· участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

· ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгами, издательской продукцией и педагогическими изданиями;

· совмещение профессий (должностей).

· материальное поощрение в соответствии с Поло­жением о  сти­мулировании по ДОУ

· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

· другие права, предусмотренные коллективным договором дошкольного образовательного учреждения.

 

3.2. Работник дошкольного образовательного учреждения обязан:

· работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,

· распоряже­ния руководителя дошкольного образовательного учреждения,

· обязанности, возложен­ные на работников Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

· соблюдать дисциплину труда  — основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжитель­ность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного
выполнения возложенных обязанностей,

· воздерживаться от действий, мешаю­щих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности,

· быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила этики поведения;

· содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный по­рядок хранения материальных ценностей и документов;

· беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения
(оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.);

· экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу;

· соблюдать законные права и свободы воспитанников;

· проявлять заботу о воспитанниках дошкольного учреждения, учитывать индивидуальные особенности детей и положение их семей;

· быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива;

· использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять  задания и поручения, выполнять установленные нормы труда;

· грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

· проходить обязательные медицинские осмотры  2 раза в год;

· информировать администрацию дошкольного образовательного учреждения  о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;

· работники о дне ухода на больничный лист и выхода на работу после болезни должны сообщить администрации – ДОУ заблаговременно как можно раньше.

· представлять администрации дошкольного образовательного учреждения информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

4. Обязанности воспитателей дошкольного образовательного учреждения

4.1. Обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья воспитанников.

4.2. Соблюдать санитарные правила.

4.3. Строго выполнять требования медицинского персонала дошкольного учреждения в отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников.

4.4. Осуществлять партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам, касающимся их воспитания и обучения.

4.5. Проводить родительские собрания, заседания родительского комитета, консультации для родителей.

4.6. Отслеживать посещаемость группы воспитанниками, об отсутствующих сообщать медработнику.

4.7. Планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию дошкольного образовательного учреждения в курсе своих планов;  

4.8. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям,

4.9. Создавать предметно-развивающую среду для проведения педагогического процесса (пособия, дидактические игры), а также для прогулок детей в летний и зимний периоды;

4.10. В работе с детьми использовать ТСО, обучающие телепередачи, видео- и аудио кассеты,  различные виды театрализации;

4.11. Принимать участие в работе педагогического совета, а также др. мероприятий в соответствии с годовым планом дошкольного учреждения,  изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей

4.12. Проводить работу по оформлению выставок, стендов, подготовке к детским праздникам, праздничному оформлению помещения дошкольного учреждения.

4.13. Организовывать летний отдых воспитанников в дошкольном образовательном учреждении с проведением оздоровительных мероприятий в соответствии с установленными правилами.

4.14. Координировать работу помощника воспитателя, а также в рамках образовательного процесса других работников.

4.15. Воспитатель обязан уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать особенности его характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.16. Защищать права и интересы воспитанников перед администрацией дошкольного образовательного учреждения и другими инстанциями.

4.17. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

4.18. Педагогическим и другим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению график работы, расписание занятий

отменять занятия и перерывы между ними;

называть детей по фамилии;

говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях, детях и сотрудниках детского сада, непосредственно не связанных с процессом воспитания данного ребенка;

громко говорить во время сна детей;

 допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;

во время работы забирать личных детей из группы, которую они посещают, и приводить в свою группу

 говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;

унижать достоинство ребенка;

отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям младшего школьного возраста, а также отпускать детей по просьбе родителей одних.

4.19. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и иг­ровых занятий в группе, прогулок, экскурсий. Воспитателям МДОУ запрещается оставлять детей без присмотра.

Обо всех случаях травматизма детей работники дошкольного образовательного учреждения обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику и родителям. Обо всех нештатных ситуациях сообщать заведующей или лицу, ее замещающему.

4.20. Педагогические работники обязаны систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки, проходить курсы повышения квалификации каждые 5 лет.

4.21. Педагогические работники обязаны каждые пять лет проходить аттестацию с целью подтверждения  соответствия занимаемой должности  согласно Положению о порядке  аттестации педагогических  работ­ников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

4.22. По желанию педагогического работника и на основании его заявления ему может быть присвоена первая или высшая квалификационная категория в соответствии с требованиями, предъявляемыми к этим категориям.

5. Основные права и обязанности заведующего дошкольным образовательным учреждением

5.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными федеральными законами;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ОУ, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава ОУ;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

· принимать локальные нормативные акты ОУ в порядке, определяемом Уставом ОУ;

· в случае производственной необходимости изменять график работы сотрудника;

· переводить работника в другую группу для обеспечения полноценного воспитательно-образовательного процесса.

5.2.Заведующий дошкольным учреждением обязан:

· соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, требования устава ОУ и правил внутреннего трудового распорядка;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещение в чистоте, обеспечивать их нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание;

· соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии; принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных  и других  заболеваний работников ОУ и детей;

· при комплектовании групп не допускать зачисления детей в группу, в которой работают родственники ребенка;

· выплачивать работникам заработную плату в полном размере в установленные сроки;

· обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями, оборудованием, хозяйственным инвентарем, необходимыми для организации эффективной работы;

· совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;

· контролировать выполнение программы воспитания, реализацию педагогических экспериментов;

· создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и благоприятные условия труда;

· обеспечить систематическое повышение работниками ОУ теоретического уровня и деловой квалификации;

· готовить представления на педагогических работников, подлежащих аттестации на соответствие занимаемой должности

· своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ОУ;

· исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами,  иными актами, содержащими нормы трудового права.

Заведующая ДОУ и его администрация обязаны принимать все необходимые меры по обеспечению в ДОУ и на его территории безопасных условий для жизни и здоровья воспитанников и обучающихся во время их нахождения в помещениях и на территории, а также за пределами его территории во время участия в мероприятиях, проводимых ДОУ.

6. Режим работы

6.1. Рабочее время работников дошкольного образовательного учреждения определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

6.2. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 10-часовым пребыванием с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

6.3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.

6.4. График работы предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. График утверждается заведующим дошкольным образовательным учреждением, объявляется работнику под подпись и размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения в действие.

6.5. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом заведующему дошкольным образовательным учреждением, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

6.6. Администрация дошкольного образовательного учреждения может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях.

6.7. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.

6.8. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.9. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в случаях, установленных законодательством.

6.10. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

6.11. О предстоящих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

6.12. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

6.13. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе

в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

7.15. Привлечение отдельных работников дошкольного образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу заведующего дошкольным образовательным учреждением.

7.16. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).

7.17. В летнее и каникулярное время персонал дошкольного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

7.18. В рабочее время работникам дошкольного образовательного учреждения запрещается:

· изменять установленный график работы и расписание занятий;

· отменять занятия, изменять их продолжительность;

· удалять воспитанников с занятий;

· отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с образовательной деятельностью;

· организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;

· допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации образовательного учреждения;

· делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии воспитанников;

· курить на территории и в помещениях дошкольного образовательного учреждения.

8. Время отдыха

8.1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

8.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

8.3. Педагогическим работникам предоставляется отпуск продолжительностью 42 или 56  календарных дней (в соответствии с должностью работника)

8.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией дошкольного образовательного учреждения с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

8.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.

По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.

8.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

8.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

9. Заработная плата

9.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

9.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются администрацией дошкольного образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

9.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы администрация учреждения удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

· аванс 20 числа текущего месяца;

· заработная плата 5 числа последующего месяца.

9.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

10. Меры поощрения за труд

10.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, достижения в обучении дошкольников, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

9.2. Поощрения объявляются приказом по дошкольному образовательному учреждению, доводятся до сведения коллектива.

9.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к награждению, присвоению почетных званий.

9.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Работники обязаны подчиняться администрации дошкольного образовательного учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.

10.2. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов администрации дошкольного образовательного учреждения, технических правил и т. п., работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (по соответствующим основаниям).

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.

10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом дошкольного образовательного учреждения или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт администрацией дошкольного образовательного учреждения, который подписывается не менее, чем двумя работниками - свидетелями такого отказа.

10.7. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация дошкольного образовательного учреждения обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

10.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:

· существо дисциплинарного проступка;

· время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

· вид применяемого взыскания;

· документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

11. Ответственность сторон

11.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

11.2. Заведующий дошкольным образовательным учреждением несет ответственность:

· за уровень квалификации работников дошкольного образовательного учреждения;

· реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями государственного стандарта;

· за качество образования дошкольников;

· жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения во время образовательного процесса;

· за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава дошкольного образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей - дисциплинарную ответственность;

· за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заведующий привлекается к административной ответственности;

за причинение дошкольному образовательному учреждению ущерба в связи с исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей заведующий несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.